vizsgáztatás címkéhez tartozó bejegyzések

Felnőttképzés, és munkaerő-piaci elvárások.

„Versenyképes oktatás, versenyképes munkaerőpiac, Intézményi törekvések” A felnőttképzés elsődleges célja egy konkrét szakképesítés megszerzése.

Fülöp Henrik

A felnőttképzés másodlagos céljai az emberek munkaerő-piaci helyzetének javítása, folyamatos szakmai képzése, a munkaerő-piac számára értékes és szükséges kompetenciák elsajátításának elősegítése, valamint a már meglévőnél magasabb szintű szakképesítés megszerzésének elősegítése.

A felnőttképzés további funkciója, hogy foglalkoztatást segítő képzések segítségével támogassa a munkanélküliek ismételt kilépését a munkaerőpiacra, és képzésekkel javítsa a munkahely megtartást, a már betöltött munkában a munka eredményességét, a szakképzés sikerességét, továbbá elősegítse a munkahely keresést. Ez akár történhet pályaválasztási ismeretek oktatásával, vagy álláskeresési ismeretek, készségek megtanításával, esetleg egyéb, bizonyos munkakörökhöz szükséges konkrét kompetenciák fejlesztésével: ilyenek például az alapvető számítógép-kezelési ismeretek, nyelvtudás, kommunikációs készségek.

Átrendeződik a fontossági sorrend, új készségek, új képességek kerülnek arra a listára, amely megmutatja, hogy az elkövetkező években melyek lesznek az ideális munkavállaló legfőbb ismérvei. A problémamegoldás továbbra is ennek a listának a csúcsán szerepel, de dobogós helyre kerül a kritikus gondolkodás és a kreativitás egyaránt.

A Felnőttképzési Intézmények több éve törekednek teljesítményorientáltan, és sikeresen szervezni, indítani, gondozni az intézményekhez kapcsolódó tanfolyamokat, képzéseket, tréningeket. Minden megye intézményrendszere, ezen belül a Felnőttképzési Intézmények struktúrája is sajátos arculatú. A jövő tervezésekor – a hagyományok, tradíciók, figyelembe vételén túl fontos momentum, hogy egyre nagyobb hangsúlyt kell kapnia a helyi munkaerő- piaci igényeknek (digitális gazdaság, stb.). Ugyanakkor a felnőttképzés érdemi megújítása elképzelhetetlen a naprakész elméleti és használható gyakorlati tudást adó oktatás nélkül. Az itt felvázolt felnőttképzési struktúra egészének megvalósításához kapcsolódó célok elérése érdekében egyrészt szorosabb, produktívabb kapcsolatot szükséges kiépíteni a pályaorientáció, ill. a pályaválasztás területén az iskolarendszerű oktatási intézményekkel, másrészt a munkaerőpiacot meghatározó mindennemű gazdasági szereplőkkel.

Felnőttképzési Intézmények célja: Az ismeretekhez megfelelő kompetenciát biztosítani a munkaerő- piac folyamatosan változó elvárásai és igényei alapján.
Az Európai Uniós projektek által fokozni tudjuk az együttműködési készséget, közös alapot teremtünk a munkára, emelni tudjuk a képzések színvonalát, ezzel hatékonyabb fejlesztést érhetünk el a résztvevők körében.
Hátrányos helyzetű megyéink vidéki településeinek polgárai aktivizálódnak, az új felnőttképzési programokba történő bekapcsolódással. Ennek eredményeként kimutatható a minőségi hatás. Ez a hatás az egyén életében azonnal jelentkezhet. Társadalmi és gazdasági szinten azonban ez egy hosszú távú befektetés.

A gazdasági válságot követően az elmúlt években megkezdődött a Felnőttképzés és a Szakképzés átalakításának terén a következetességre épülő, hiányszakmákra fókuszáló, a munkaerő-piac igényeihez szorosan igazodó, tudatos kompetencia alapú felzárkóztatás, és a gazdaság motorját képező szakember képzés.

Fülöp Henrik
Intézményvezető

Felnőttképzés, innováció.

Szeretne megbízható szakképzett szakembereket, akikre hosszú távon számíthat?
Jelenleg a legtöbb cég, vállalkozás munkaerő problémával küzd, nem talál jó szakembert, így nem tud megfelelően teljesíteni.  Elérkezik az a pillanat, amikor csak úgy tud előre lépni a versenypiacon, ha nem csak infrastruktúráját fejleszti, hanem szakember csapatát is megcélozza képzési támogatásokkal.

Zárkóztassa fel, képezze tovább, meglévő vagy leendő szakembereit.
Utánpótlás jelleggel a megrendelő igényeihez igazodva felzárkoztatunk, átképzünk, továbbképzünk, vizsgáztatunk, és adott munkára felkészítünk szakembereket országosan képző helyeinken vagy cége telephelyén szakma specifikusan, az egyedi igényeknek megfelelően. Felnőttképzési intézményünk tudásgazdálkodása, több mint 10 éves tapasztalatunk megalapozták a hatékony, minőségi, megbízható képzések sikeres megvalósítását.

Továbbá a 2018. képzési tervek elkészítésében is nagy segítséget tudunk nyújtani Önnek, cégének, vállalkozásának. Egy vállalat számára sokat jelenthet a munkatársak szaktudása, felkészültsége, azonban az eredmény megtöbbszöröződik, ha kollektívában, csapatban tudnak gondolkodni, cselekedni. A képzéseink során ennek szellemében képzünk, felzárkoztatunk, átképzünk, továbbképzünk, vizsgáztatunk, és adott munkafolyamatokra készítjük fel a szakembereket az egyéni igényekhez igazodóan. Felnőttképzési intézményünk nyújthat megoldást a fentiekben taglalt problémákra. Keressen bennünket bizalommal. Mi segítünk, hogy erőforrásai magasabb hatékonysággal szolgálják Önt és vállalatát. A kitűzött céljai gyorsabban és mérhetően kerüljenek elérhető közelségbe.

Fülöp HenrikFelnőttképzés